El document, que es debatrà al Ple Municipal del  30 de juliol, estableix un full de ruta de quatre anys per promoure una organització més igualitària entre les prop de 200 persones que formen part de la plantilla municipal.

L’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca farà un pas endavant en les seves polítiques d’igualtat amb l’aprovació del seu primer Pla d’Igualtat intern, un document que es debatrà al Ple Municipal del mes de juliol i que estableix 14 mesures concretes distribuïdes en vuit àmbits d’actuació. El pla té com a objectiu garantir la igualtat efectiva d’oportunitats entre les persones treballadores del consistori i adaptar l’organització a la normativa vigent.

La regidora d’Igualtat, Isabel Marcos, ha destacat que es tracta d’una iniciativa llargament pendent. «Era una assignatura pendent que teníem des de fa molt de temps. El Pla d’Igualtat és obligatori per a totes les administracions i empreses de més de 50 treballadors, i l’Ajuntament ja l’hauria d’haver tingut des del 2017», ha explicat.

Marcos ha remarcat que el document va molt més enllà del compliment legal. «No només és una obligació legal; per a nosaltres és una responsabilitat institucional. Era una anomalia molt important que l’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca no disposés d’un Pla d’Igualtat mentre treballàvem amb empreses, institucions i entitats per aconseguir una igualtat real», ha afirmat.

La regidora també ha subratllat que el Pla tindrà efectes pràctics per al consistori. Segons ha explicat, la manca d’aquest document impedia en alguns casos optar a determinades línies de subvencions. «Hi havia convocatòries a les quals no ens podíem presentar perquè disposar d’un Pla d’Igualtat és una condició imprescindible. Amb aquesta aprovació corregim aquesta situació i també fem un ajuntament més just i més eficaç», ha assegurat.

El regidor d’Organització i Recursos Humans, Xavier Vila, ha destacat que el Pla mira «cap endins» de la institució i posa el focus en les prop de 200 persones que integren la plantilla municipal. «Si volem un municipi més just i més igualitari hem de començar predicant amb l’exemple. Una administració que defensa la igualtat davant la societat ha de ser, abans que res, un lloc de treball igualitari», ha afirmat.

Vila també ha volgut posar en valor el procés d’elaboració del document, assegurant que «no és un text imposat», sinó el resultat d’un treball consensuat amb la representació dels treballadors. «S’ha aprovat de forma paritària amb el Comitè d’Empresa i és un document fruit del màxim consens possible dins de l’organització», ha explicat.

Una diagnosi basada en dades

El regidor ha remarcat que el Pla s’ha construït a partir d’una diagnosi objectiva de la situació de la plantilla. L’estudi ha analitzat les dades de les prop de 200 persones treballadores de l’Ajuntament i ha incorporat una enquesta en què han participat 77 empleats.

«L’anàlisi ens ha permès mirar-nos al mirall amb honestedat», ha assenyalat Vila. La diagnosi revela que l’Ajuntament és una organització majoritàriament feminitzada, però on encara persisteix una segregació horitzontal, amb serveis molt masculinitzats, com la Policia Local i la Brigada Municipal, i altres clarament feminitzats.

L’informe també incorpora una auditoria salarial que situa la bretxa retributiva en un 5,5% a favor dels homes. «Són unes xifres que no amaguem; les posem damunt la taula precisament per corregir-les», ha destacat el regidor.

Catorze mesures i vuit eixos d’actuació

A partir d’aquesta diagnosi, el Pla estableix un full de ruta amb 14 mesures concretes organitzades en vuit eixos de treball: política de recursos humans, formació i desenvolupament professional, condicions i seguretat laboral, comunicació i llenguatge, conciliació, prevenció de l’assetjament, actituds sexistes i no-discriminació.

Entre les actuacions més destacades hi ha la implantació de mecanismes de transparència retributiva amb el seguiment de la bretxa salarial, un pla de formació en perspectiva de gènere per a tota la plantilla, una diagnosi dels riscos psicosocials, la consolidació del llenguatge inclusiu en la comunicació municipal i la revisió del protocol contra l’assetjament amb un nou codi de conducta.

El Pla també incorpora mesures de conciliació, entre les quals Vila ha destacat l’equiparació del permís per naixement a 27 setmanes, una iniciativa que considera un avenç important en matèria de corresponsabilitat.

Seguiment durant quatre anys

El regidor ha insistit que el Pla no serà «un document que es quedarà en un calaix». Per garantir-ne el desplegament es crearà una comissió de seguiment paritària, integrada per representants de l’Ajuntament i del Comitè d’Empresa, que es reunirà cada sis mesos per avaluar el grau de compliment de les mesures i definir nous plans d’acció si és necessari.

«Ens queda aplicar totes aquestes mesures correctores i anar revisant el Pla. Cada sis mesos farem una revisió dels acords i de la seva efectivitat perquè totes les actuacions tinguin un seguiment real», ha afirmat.

Finalment, Vila ha expressat el desig que el document sigui aprovat amb el màxim suport polític. «Entenem que no hi hauria d’haver cap partit que votés en contra d’un Pla d’Igualtat. Esperem la màxima unanimitat perquè no és només un document, sinó un compromís per construir una administració més justa, igualitària i exemplar», ha conclòs.