Treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca s’han concentrat aquest dimarts i dimecres davant la porta principal del consistori en el marc de la convocatòria de mobilització impulsada pel Comitè Unitari, integrat pels sindicats CCOO i UGT.
La protesta, celebrada a les 10 del matí coincidint amb els descansos de la plantilla municipal, ha servit per denunciar la manca de resposta del govern municipal i dels responsables tècnics davant diverses reivindicacions laborals que, segons els representants sindicals, continuen pendents de resolució malgrat els compromisos adquirits.
“Els acords s’assoleixen però després no es compleixen”
El president del Comitè Unitari, Francesc Soto, ha assegurat que les mobilitzacions arriben després de mesos de negociacions sense avenços efectius. “Estem reivindicant que es facin efectius els acords als quals s’arriba a la negociació col·lectiva”, ha afirmat Soto davant les portes de l’Ajuntament.
El representant sindical ha explicat que una de les principals problemàtiques continua sent la modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT), un procés que, segons denuncia, fa més de dos anys que està encallat. “Tenim un problema amb les modificacions de l’RLT que portem més de dos anys intentant desencallar i no hi ha manera. Hi ha acords i després no es compleixen”, ha lamentat.
Soto també ha denunciat mancances relacionades amb els riscos laborals i les condicions dels espais de treball municipals. “Tenim un problema de riscos laborals, de plans de prevenció, de condicions de treball, de llum i ergonomia que no acabem d’encetar”, ha assegurat.
Reivindicacions que s’arrosseguen des de fa anys
Preguntat sobre si algunes de les demandes venen de mandats anteriors, Soto ha reconegut que part de les reivindicacions fa anys que estan pendents de resolució. “Hi ha reivindicacions que venen d’anys enrere, però ara no podem mirar enrere. Estem en l’actualitat i s’han de prendre solucions”, ha afirmat.
Una altra de les qüestions que preocupa la plantilla és el cobrament dels endarreriments salarials pendents corresponents al 2025. Segons el president del Comitè Unitari, tot i que al març es va aprovar una modificació pressupostària per fer front a aquesta despesa, encara no tenen informació concreta sobre quan es farà efectiva “Encara a dia d’avui no sabem quant cobrarem”, ha criticat.
Soto també ha denunciat que alguns canvis organitzatius s’estan impulsant sense consultar la representació sindical. “Creiem que ja ha arribat el moment de fer una mesura de força perquè es vegi el malestar que hi ha a la plantilla i que s’està enquistant”, ha advertit.
El Comitè no descarta noves mobilitzacions
Pel que fa a la continuïtat de les protestes, el president del Comitè Unitari ha avançat que els representants sindicals valoraran l’impacte de la convocatòria abans de decidir noves accions. “Després d’avui farem una reunió per avaluar l’impacte i la participació i, evidentment, si no es posa fil a l’agulla, continuaran les mobilitzacions”, ha afirmat.
També ha explicat que el Comitè ha demanat una nova reunió amb l’alcalde, una petició que, segons ha dit, encara no ha rebut resposta.
“Ens diuen que sí, però no veiem avenços”
Per la seva banda, Mari Paz Lacueva, delegada sindical i integrant del Comitè Unitari i del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, ha mostrat escepticisme davant el comunicat enviat aquesta setmana pel regidor de Recursos Humans, Xavier Vila, als treballadors municipals.
Segons Lacueva, el contingut del correu repeteix compromisos que el govern municipal ja havia expressat anteriorment. “És el mateix que ens venen dient des de l’any passat. Ens diuen que sí, però després no veiem que es faci res efectiu del que s’ha acordat”, ha afirmat.
La representant sindical ha insistit que el principal problema és la manca de concreció i de resultats visibles. “El nostre problema és que ens diuen que sí, però després no veiem que es faci efectiu”, ha remarcat.
Els representants sindicals han valorat positivament la resposta dels treballadors a la convocatòria de mobilització. “La veritat és que estem satisfets perquè és la primera vegada que es fan dos dies de concentració i la gent ha respost”, ha destacat Soto.
Mari Paz Lacueva també ha subratllat el suport rebut per part de la plantilla municipal i ha remarcat que molts treballadors no han pogut participar activament per garantir l’atenció als serveis públics. “Som responsables de la nostra feina i sabem que estem al servei de la ciutadania, però això no vol dir que no puguem reivindicar millores en les condicions laborals”, ha afirmat.
La delegada sindical ha assegurat que el seguiment de les mobilitzacions demostra que la plantilla comparteix el malestar expressat pel Comitè Unitari. “No sabíem quin ressò tindria, però els companys han demostrat que veuen necessàries aquestes millores”, ha conclòs.
Xavier Vila defensa que el govern comparteix les reivindicacions
En resposta a les mobilitzacions, el regidor de Recursos Humans, Xavier Vila, ha enviat un comunicat intern a la plantilla municipal en què assegura que l’equip de govern comparteix les reivindicacions plantejades pel Comitè Unitari i que els diferents punts “ja s’estan treballant”.
Segons el comunicat, traslladat als treballadors després de la reunió mantinguda amb el president del Comitè el passat 29 d’abril, el govern municipal considera que no existeixen discrepàncies de fons amb els sindicats. “Hi ha plena coincidència en tots els punts que plantegeu. No es tracta de qüestions sobre les quals hi hagi discrepància de fons, sinó d’objectius compartits”, assenyala el text signat per Vila.
El regidor defensa que la modificació de la Relació de Llocs de Treball i la revisió de les categories C2B “ja està en marxa” i assegura que el govern està prioritzant el seu inici “en els termes acordats”. Pel que fa al calendari de negociació reclamat pels sindicats, el govern afirma que està treballant per concretar-lo “amb dates realistes i vinculants” que aportin estabilitat i previsibilitat al procés negociador.
El comunicat també fa referència a les reclamacions sobre seguretat i salut laboral. Segons Xavier Vila, el consistori està avançant en l’actualització del Pla de Prevenció de Riscos Laborals i en la planificació de simulacres i actuacions destinades a millorar les condicions laborals.
En relació amb les deficiències denunciades pels treballadors als espais municipals, el regidor assegura que ja s’estan revisant incidències vinculades a la temperatura, la il·luminació i els equipaments.
El govern municipal també sosté que està treballant en la regularització dels endarreriments salarials i de les hores extres pendents, així com en la resolució de les incidències relacionades amb el sistema de fitxatge. En el comunicat, Vila reconeix que “l’avenç no sempre té la velocitat que tots desitjaríem”, però insisteix en el “compromís ferm amb el diàleg i amb el compliment dels acords”.
El regidor també ha informat que el govern ha traslladat al Comitè Unitari una proposta de reorganització de jornada per als dies en què el divendres sigui festiu, plantejant substituir la tarda laboral de dijous per la de dimarts.
A més, recorda que el ple municipal d’abril va aprovar una modificació pressupostària destinada a garantir l’increment salarial de l’1,5% corresponent a l’any 2026, una pujada que, segons el consistori, ja s’està aplicant des de l’1 de gener.
Finalment, el govern municipal assegura que continuarà informant els treballadors de l’evolució de cadascun dels punts reclamats i manté oberts els canals de negociació amb la representació sindical.
